[mtp-vykony] poznamky k okruhom na vylepsenie, v.2

[zuzana at 34.sk]

Mili nasi,

ja teda hlasim odchod z lukrativnej pozicie statutara zdruzenia. Neviem
presne, ako to pojde dalej, doriesim granty a prebiehajuce zodpovednosti
zdruzenia, ale prosim vas, aby ste neratali s tym, ze ja budem nadalej na
buducnost festivalu kazdodenne mysliet a riesit co a ako...

koniec koncov je to predsa v sulade s reformami, ktore sa zacali v
oktobri, ze prizvat viac ludi do clenstva a "vlastnej tvorby" festivalu.
Takyto festival ma urcite buducnost, zmysel aj dalsie moznosti. Ide o to,
co sa konkretnym ludom podari naplnit a kam to kto bude chciet smerovat.

Dovody, preco chcem odist z priamej zodpovednosti za pracu zdruzenia:
prilis "rozvolnena organizacia aj komunikacia", osobny pocit, ze ked tuto
energiu budem venovat buduci rok niecomu inemu, bude to prospesnejsie. V
internom teame su potrebne zmeny, nakolko si myslim, ze tak, ako funguje
doteraz, ma vazne nedostatky v tychto oblastiach: komunikacia a prilis
velka priestorova vzdialenost zainteresovanych, rozlicne vizie
jednotlivcov (priklad: ja chcem aby sme si tak vsetci robili co nas bavi a
boli si vsetci rovni, druhy priklad: ja chcem aby sme splnili tieto a
tieto ulohy a to pri maximalnom nasadeni). Tento typ organizacie je podla
mna mozne viest dvoma sposobmi, na ani jeden nemam odborne ani osobnostne
predpoklady. Pevna ruka a vizia a strhnutie ostatnych, alebo volne
samoorganizovanie a nepatrne posuvanie dalsich clenov a zodpovednost pred
statom za peniaze.

k nacatej teme, ktoru pracovne nazvem SWOT analyza, alebo "co sa dojebalo
na festivale"

weaknesses

- Terminy. podla mna je riesenie, proste "to chciet a dodrzat co sa slubi"
ked napriklad moja sesternica chce mat svadbu v gotickych satach, tak si
sakra da pozor, aby goticke saty dosila aspon den pred svadbou

- PR - pagastan niektore veci neurobil ako sme sa dohodli, nebol v
infocentre, robil to prvykrat

-	technicke komplikacie, ktore sme nejak neodhadli - v a4 prilis vela
akcii na priestorove a personalne moznosti, galeria bastart volala marisi,
ze nema repraky, na zaver sa zisti, ze niekomu este treba dat prachy
(ideal tieto veci eliminovat – prirodzene sa to neda na 100 percent)

-	biely plagat, celkovo sutaz na grafikov, ktora mala predchadzat nejakemu
nekoncepcnemu rieseniu na kolene na poslednu chvilu, ale nejak to
nezafungovalo k vseobecnej spokojnosti


strengths

-	dobre akcie – vo vseobecnosti velka spokojnost
-	dobra programova koordinacia
-	streaming fical
-	zas boli sme po vsetkych rozhlasoch a novinach, to sa podarilo
-	boli sme po international weboch, viera fici rozhodne super
-	vo vseobecnosti bolo vela pozitivnych ohlasov
-	visegrad bol nadseny  - granty do buducnosti

opportunities

-	ficat v brne viac
-	presunut centrum
-	novych ludi do skostnateleho timu, ktory ma personalne problemy
-	vymakat PR strategiu

threats

-	ze sa na to zas vsetci vykaslu v zaplave inych projektov a bude to na
poslednu chvilu
-	nedostatok financii
-	komunikacne problemy
-	aj open organization bude musiet niekto vyuctovat, pokial sa cerpaju
statne prostriedky
-	podla mna je threat, ze sa bude viac teoretizovat na kavach, ako sa
podari urobit
-	pohodlnost a uspokojenie sa s tym, ze ved dostanem svojich 20, 30, 40
tisic, aj ked “sa nieco pokazi”
-	neprofesionalita
-	rozdielne chapanie smerovania
-	rozdielne chapanie menezovania, potazmo struktury organizacie

k prachom a rieseniu pocas festivalu z dusanovho elaboratu

prachy treba riesit v nejakej nie prilis 30 clennej skupinke, ktoru si ta
30 clenna skupinka vyberie.
Mam pocit, teda nevie ako vy, ze dopredu sa nedohodlo akurat kolko prachov
bude za “teoreticko koncepcnu pracu, ktoru je tazko uchopit.” Ostane sa
predsa ratalo, vsetci co chceli mali moznost vidiet napriklad grantove
ziadosti.
Prachy sa musia riesit aj trocha kontinualne, aj sa riesi, ze ked
grafikovi slubim 15 a on ma pocit, ze robil za 20, tak sme sa pobavili, ci
naozaj a preco a sumu prehodnotili
Toto by malo byt ramcovo pri vsetkych “ulohach”
Este s prihliadnutim na neskory prichod penazi na ucet a do poslednej
chvile cakanie na info, ci vobec nejake pridu


k babutinej poznamke: to je isto dolezite, robit analyzy a vylepsovat veci.
v tomto procese ale niektori ludia prichadzaju a odchadzaju. ja osobne uz
nevidim moznosti vylepsovania, kedze viacere veci sa opakuju odkedy som
pri tom. takze hlasim osobnu pauzu, aj "nova krv v teame" je dobry
potencial na zmenu

hura

z




On Mon, April 23, 2007 12:13 pm, babuta at 34.sk wrote:
> diki dus, by som len poprosila kazdeho, kto ma na nieco z toho vlastny
> nazor, nech dopise.
>
> co najkonkretnejsie je najlepsie. aj ked uz nechce na buduci rok robit.
>
> ratajme s tym, ze to chceme a budeme aplikovat
>
> :)
>
>
> bbt
>
> On Mon, April 23, 2007 11:14 am, dusan wrote:
>
>>
>
>>
>> ahojte,
>>
>> posielam, doplnte co vas napadne, feel free, bud sem do mailu alebo
>> priamo do dokumentu a poslite mi naspat aby som to skompletoval. par
>> datumov este doplnim, mam ich zatial pozbierane offline v zosite.
>>
>> zide sa nam to potom pre dalsi rok.
>>
>> zatial, dusan
>>
>> _______________________________________________
>> mtp-vykony mailing list mtp-vykony at 13m3.sk
>> http://13m3.sk/mailman/listinfo/mtp-vykony
>>
>>
>>
>
> _______________________________________________
> mtp-vykony mailing list mtp-vykony at 13m3.sk
> http://13m3.sk/mailman/listinfo/mtp-vykony
>
>
>